Mengapa 70% Lowongan Kerja Loker Cikarang tidak pernah diiklankan

Banyak orang merasa sulit untuk percaya bahwa sebagian besar pekerjaan tidak pernah disarankan. Tapi ini adalah fakta yang terkenal di HR (Sumber Daya Manusia) bahwa lebih dari 70% lowongan pekerjaan pada waktu tertentu tidak pernah diiklankan. Jadi mengapa hal ini terjadi? Mayoritas perusahaan di Inggris sekarang mempekerjakan antara 10 – 50 karyawan. Hal ini juga mungkin terjadi di sebagian besar negara di dunia. Dan perusahaan-perusahaan ini memang memiliki beberapa pergantian staf tetapi sangat sedikit dibandingkan dengan yang lebih besar. Lowongan kerja apa yang muncul terutama yang admin, ini sebagian besar diajukan secara lokal. Banyak oleh orang-orang di perusahaan mengetahui orang lain yang mencari pekerjaan seperti itu. Majikan menyukai pendekatan ini karena memiliki sejumlah keuntungan:

1. Orang-orang lebih cenderung cocok dengan budaya perusahaan

2. Orang yang merekomendasikan mereka akan tahu apa yang diharapkan dari mereka. Mereka tidak ingin orang itu tahu untuk mengecewakan mereka. Jadi mereka akan memberi tahu mereka sebelumnya dan memberi tahu mereka apa yang diharapkan dari mereka.

3. Majikan senang karena tidak ada biaya perekrutan / iklan yang nyata.

4. Majikan kini tak kebanjiran ratusan CV hanya untuk satu pekerjaan. Ini menghemat waktu mereka. Tidak ada lagi waktu yang dihabiskan untuk melihat dan menjawab setiap aplikasi (beberapa perusahaan bahkan tidak melakukan ini!).

Jadi, jika Anda tidak mengenal siapa pun di perusahaan tertentu yang sedang berkembang, cari tahu di mana mereka bergaul secara sosial. Kenali beberapa dari mereka.

Untuk pekerjaan yang dibayar lebih baik, pendekatan yang sama sering diterapkan. Berapa kali Anda pergi untuk suatu pekerjaan dan akhirnya diberitahu bahwa pada akhirnya itu pergi ke orang internal dalam organisasi! Ini sangat sering terjadi pada perusahaan-perusahaan besar yang ingin berhemat atau di sektor publik. Ini karena sebagai bagian dari kebijakan kesempatan yang sama, mereka harus terlihat adil! Anda baru saja membuat nomor untuk kenyamanan mereka, gratis.

Bagaimana menemukan Lowongan Kerja yang dibayar lebih baik yang tidak pernah diiklankan.

Rahasianya adalah menemukan perusahaan yang mencari lebih banyak staf di sebagian besar departemen. Tetapi Anda mengatakan ini tidak mungkin. Lihat saja iklan rekrutmen selama 6 bulan terakhir di koran lokal Anda (melalui perpustakaan setempat). Dapatkan nama perusahaan, detail kontak dan alamat beserta lowongan pekerjaan yang diiklankan dan tanggalnya. Beberapa pekerjaan mungkin diiklankan secara teratur. Nilai saja kapan mereka akan beriklan lagi dan kali ini kirimkan CV Anda jauh-jauh hari sebelumnya.

Trik lain dari perdagangan adalah mengirim CV Anda beberapa bulan setelah mereka mengisi lowongan. Anda sekarang memiliki nama kontak orang untuk menulis. Kemungkinan mereka telah mengisinya secara internal dan sekarang ingin mengisi lowongan lain (karena promosi internal). Tetapi yang terbaik dari semuanya, Anda memiliki detail kontak orang yang sebenarnya di perusahaan.